Personalleasing: In vielen Situationen äußerst sinnvoll

Wann macht Personalleasing Sinn?

Vielleicht kämpfen auch Sie derzeit mit Personalengpässen, doch das Budget, um weitere feste Mitarbeiter einzustellen, ist derzeit nicht da. Und so sind Sie auf der Suche nach einer Lösung für Ihr Problem. In einer solchen Situation macht die Inanspruchnahme von Personalleasing durchaus Sinn. Ein ganz klassisches Beispiel stellt in diesem Zusammenhang der Einzelhandel dar. Denn hier ist insbesondere in der Adventszeit besonders viel los. Auch im IT-Bereich ist Personalleasing lohnenswert, wenn Sie für Ihr Unternehmen beispielsweise ein besonderes Programm entwickeln oder Ihr System auf den neuesten Stand bringen möchten.

Doch Personalleasing ist beispielsweise auch dann interessant, wenn es darum geht, dass ein Mitarbeiter, der über einen längeren Zeitraum krankheitsbedingt ausfällt, zu ersetzen.

Doch nicht nur wenn Mitarbeiter ausfallen, ist Personalleasing eine gute Sache. Gerade kleine Betriebe oder mittelständische Unternehmen benötigen von Zeit zu Zeit spezielles Personal. So zum Beispiel technische Supportmitarbeiter oder jemanden für die Buchhaltung oder dafür, dass dringende Punkte in Sachen IT erledigt werden. Was spricht also dagegen, sich beispielsweise an eine Personalvermittlung für Buchhaltung oder an eine IT Personalvermittlung zu wenden und sich für die entsprechenden Aufgaben qualifiziertes Personal zu leasen?

Egal ob Sie nun Mitarbeiter suchen, die für einen bestimmten Zeitraum täglich im Betrieb zugegen sind oder aber auch Remote-Mitarbeiter benötigen, das Personalleasing kann in beiden Fällen schnell und unproblematisch Abhilfe schaffen.

Und gerade dann, wenn Sie einen kleinen oder mittelständischen Betrieb führen oder sogar noch ein ziemlich frisches Start Up sind, so haben Sie sicherlich Interesse daran, dass die benötigte Arbeitskraft so schnell wie möglich zur Verfügung steht.

Welche Vorteile bietet Personalleasing?

Mitarbeiterleasing bietet nicht nur größeren Unternehmen viele Vorteile. Gerade für kleine mittelständische und noch junge Firmen sind die Personalkosten ein echter Knackpunkt. Denn diese sollten sich in den genannten Fällen in einem überschaubaren Rahmen bewegen. Dies ist mit Personalleasing in jedem Fall gegeben. Hinzu kommt, dass die Lohnnebenkosten oder auch die Ausfallkosten im Fall einer Krankheit von der Leasingfirma getragen werden.

Ein weiterer Vorteil, den wir ziemlich zu Beginn schon angesprochen haben, ist, dass Sie Personalengpässe dank Personalleasing nicht mehr ins Schwitzen bringen. Denn egal, ob Sie Mitarbeiter für ein bestimmtes Projekt oder aber eine Krankheitsvertretung suchen – all dies kann mit Personalleasing ganz elegant aufgefangen werden.

Wenn Sie schon einmal selbst nach Mitarbeitern gesucht haben, dann wissen Sie, wie zeitaufwendig sich dieser Prozess gestaltet. Es muss eine Stellenausschreibung geschrieben und veröffentlicht werden. Bewerbungen müssen gesichtet und Termine für Vorstellungsgespräche müssen vereinbart werden. Und dann kommt im Anschluss an die Gespräche noch das Auswahlverfahren. Das alles nimmt nicht unerheblich Zeit in Anspruch. Greifen Sie auf Personalleasing zurück, dann sparen Sie jede Menge Zeit, denn die Personalleasing-Firma übernimmt die Vorauswahl für Sie. So bleibt Ihnen mehr Zeit für die Dinge, die ebenfalls wichtig sind und erledigt werden wollen.

Hat Personalleasing auch Nachteile?

Nach jeder Menge Vorteilen, die Sie jetzt gelesen haben, fragen Sie sich vermutlich, ob Personalleasing nicht auch mit Nachteilen behaftet ist. Nun, als Nachteil möchte vielleicht so mancher anführen, das geleastes Personal eben auch einen Zeitaufwand in Bezug auf die Einarbeitung verursacht.

Allerdings möchten wir an dieser Stelle erwähnen, dass ein Großteil von geleastem Personal mit absoluter Flexibilität punktet und sich entsprechend schnell auf neue Herausforderungen und Aufgaben einstellen kann.

Unter Umständen stellen Sie sich die Frage, ob sich die Mühe überhaupt lohnt, einen Mitarbeiter auf Zeit überhaupt umfassend einzuarbeiten. Dies können wir nur mit „Ja“ beantworten, denn Fachkräfte aus dem Personalleasing können für Ihr Unternehmen auch als Werbeträger fungieren. Denn eines dürfen Sie nicht vergessen, diese Menschen kommen durch ihre unterschiedlichen Einsatzorte mit vielen Menschen in Kontakt und können entsprechende Vergleiche ziehen. Positives Mund-zu-Mund-Marketing kommt Ihnen und Ihrem Unternehmen immer zu Gute, dies sollten Sie nicht vergessen.

Personalleasing mit Office-rs

Dank Mitarbeiterleasing ist es insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen problemlos möglich, flexibel auf eine sich ändernde Auftragslage oder auf Personalengpässe zu reagieren. Vorhandenes Personal wird so nicht unnötigem Stress ausgesetzt und kann weiter arbeiten wie gewohnt. Mitarbeiter aus dem Personalleasing können daher als Reserveteam angesehen werden oder als Team, dass an einem bestimmten Projekt zeitlich begrenzt arbeitet. Außerdem entfällt mit der Möglichkeit des Mitarbeiterleasings die zeitintensive Suche nach neuem Personal.

Bei Office-rs finden Sie Ihre Mitarbeiter auf Zeit aus verschiedenen Bereichen wie Buchhaltung, Verwaltung, Vertrieb, System Administration, First und Second Level Support oder technischen Support. 

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