Zeitarbeit wird auch Personalleasing genannt und hat viele Vor- und Nachteile. Doch was macht Personalleasing überhaupt aus und worauf sollten Sie als Arbeitgeber achten? Wir von Office-RS zeigen Ihnen, welche Personalleasing Vor- und Nachteile es zu berücksichtigen gilt.
Personalleasing Vor- und Nachteile: Was ist Personalleasing?
Bevor es an die Betrachtung von Personalleasing Vor- und Nachteilen geht, sollten wir uns mit dem Begriff an sich auseinandersetzen. Personalleasing ist ein anderes Wort für Zeitarbeit. Hier spielen der Arbeitnehmer, die Verleihfirma und der Kunde eine Rolle. Bei dem Kunden handelt es sich um den Entleiher. Die Verleihfirma schließt mit ihm einen Vertrag, welcher sich Arbeitnehmerüberlassung nennt. Anschließend wird der Arbeitnehmer dem Kunden geliehen, um dort die vereinbarten Tätigkeiten zu verrichten.
Meist verrichten Zeitarbeiter einfache Arbeiten und sind als Helfer eingesetzt. Jedoch gibt es alle Qualifikationsstufen, sodass sich nicht pauschal sagen lässt, ob die Zeitarbeit einfacher oder schwieriger ist. Alle Tätigkeitsfelder lassen sich mit dem Modell der Zeitarbeit abdecken. Da diese Methode so vielfältig ist und in unterschiedlichen Branchen anzutreffen ist, gibt es im Personalleasing Vor- und Nachteile.
Personalleasing Vor- und Nachteile im Überblick
Personalleasing hat Vor- und Nachteile. Das Modell geht mit Pros und Contras einher, sodass man nicht pauschal sagen kann, ob es sinnvoll ist oder nicht. Dies muss immer im individuellen Fall entschieden werden. Wir haben die Personalleasing Vor- und Nachteile zusammengestellt und geben einen Überblick über die wichtigsten Fakten.
Vorteile Personalleasing
Wenn es um die Personalleasing Vor- und Nachteile geht, sollten wir uns zunächst die Vorteile von Personalleasing ansehen. Es gibt einige Gründe, die dafürsprechen.
Zunächst einmal bietet Zeitarbeit ein hohes Maß an Flexibilität. Bei der Betrachtung der Personalleasing Vor- und Nachteile ist dies ganz besonders hervorzuheben. Sie als Arbeitgeber können kurzfristig einen Zeitarbeiter bei sich anstellen und den Vertrag auch sehr schnell wieder kündigen. Was für Sie ein Vorteil ist, kann jedoch für den Arbeitnehmer ein Nachteil sein. Somit sollten Sie mit der Leihfirma zunächst alle Gegebenheiten besprechen, sodass das Personalleasing für beide vorteilhaft ist.
Die Flexibilität von Personalleasing erlaubt es Ihnen auch, kurzfristige Personalengpässe zu überwinden. Wenn plötzlich Mitarbeiter ausfallen, muss schnell Ersatz her. Hier ist die Zeitarbeit die ideale Lösung. Seien es Kündigungen, Krankheitsfälle oder Elternzeit – Sie überbrücken jede Notlage mit einem Zeitarbeiter.
Wenn es um die Personalleasing Vor- und Nachteile geht, sollten Sie auch beachten, dass nicht Sie die Lohnnebenkosten entrichten müssen. Diese bezahlt das Zeitarbeitsunternehmen, da der Mitarbeiter ja bei ihm angestellt ist. Somit fallen Sozialversicherung, BG-Abgabe und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nicht in Ihren Aufgabenbereich. Somit können Sie sich einiges an Geld sparen, wenn Sie sich für Personalleasing entscheiden.
Personalleasing Vor- und Nachteile: Die Nachteile
Natürlich gibt es auch beim Personalleasing nicht nur Vor-, sondern auch Nachteile. Deshalb sollten Sie es gut abwägen, ob das Modell der Zeitarbeit auch für Sie persönlich geeignet ist. Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Voraussetzungen und Anforderungen.
Zunächst einmal ist ein Mitarbeiter im Zuge des Personalleasings nicht für immer, sondern nur für einen gewissen Zeitraum in Ihrem Unternehmen. Es liegt an Ihnen, ob Sie sich die Mühe machen möchten, ihn trotzdem einzulernen oder nicht. Immerhin kostet dies Zeit und Zeit ist bekanntlich Geld.
Dennoch sollten Sie eines berücksichtigen: Auch wenn der Mitarbeiter nicht für immer in Ihrem Unternehmen bleibt, kann es sich lohnen, in mit den Tätigkeiten vertraut zu machen. Unter Umständen möchten Sie ihn erneut in Ihrem Unternehmen willkommen heißen. Vielleicht gefällt es ihm jedoch auch so gut, dass er zu Ihnen abwandern möchte. Sie haben immer die Chance, von den Personalleasing Vor- und Nachteilen zu profitieren und einen Mitarbeiter zu gewinnen, der noch viele Jahre an Ihrer Seite steht.
Wenn wir die Personalleasing Vor- und Nachteile betrachten, gibt es noch einen weiteren Faktor zu bedenken: Zeitarbeiter kommen in vielen Unternehmen herum. Somit können Sie einen Mitarbeiter gewissermaßen als Werbeträger verwenden. Wenn Sie ihn besonders gut behandeln und er mit seiner Zeit bei Ihnen zufrieden ist, ist es nicht abwegig, davon auszugehen, dass er dies auch anderen erzählt. Diese Form des Marketings kann die beste Werbung für Sie als Unternehmen sein und Ihr Image verbessern.
Bei den Personalleasing Vor- und Nachteilen ist ebenfalls zu nennen, dass nicht jeder Zeitarbeiter hohe Standards erfüllt. Deshalb sollten Sie dringend darauf achten, von welcher Leihfirma Sie Ihre Zeitarbeiter beziehen. Einige Unternehmen sind bereits dafür bekannt, wenig geschulte Mitarbeiter zu beschäftigen. Suchen Sie sich lieber einen Anbieter, der Zeitarbeiter beschäftigt, die eine gute Arbeit leisten und für ihre Qualifikationen bekannt sind. Wenn Sie jemanden Suchen, der den Büroservice für Sie übernimmt, sollten somit entsprechende Fertigkeiten vorhanden sein.
Personalleasing Vor- und Nachteile: Office-RS als Ihr Ansprechpartner
Sind Sie von dem Modell des Personalleasings überzeugt und kennen nun die Vor- und Nachteile? Office-RS ist Ihr kompetenter Ansprechpartner, wenn es um Zeitarbeit geht. Wir helfen Ihnen, Ihren Kundenservice zu optimieren oder ganze Teams auszulagern. Vom IT Support über Backoffice Services bis hin zum Kundenservice sind bei uns alle Tätigkeiten vertreten. Auch dann, wenn Sie sich für einen Telefonservice als Personalleasing interessieren, sind Sie bei uns richtig. Wir decken all die Tätigkeiten für Sie ab, die Sie auslagern möchten. Kommen Sie in den Genuss der Personalleasing Vor- und Nachteile. Nehmen Sie einfach mit uns Kontakt auf.
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